10月11日上午10點30分，一輛商用車意外地將一輛駕駛電動車的行人推倒。據(jù)了解，死者是一名互聯(lián)網(wǎng)O2O企業(yè)送貨人員，目擊者稱，事故送貨箱被丟棄在路邊。 O2O公司的出境工人參與了事故過程。 O2O企業(yè)員工應(yīng)確保自身利益，如何降低就業(yè)風險。值得深思。

O2O行業(yè)有三種就業(yè)模式

首先是簽訂正式的勞動合同，支付工資和社會保障，勞動者成為企業(yè)的正式雇員。在這種狀態(tài)下，如果員工在工作過程中發(fā)生事故，確定工傷后，員工可以直接領(lǐng)取工傷保險，企業(yè)風險較小。但是，隨著企業(yè)規(guī)模的快速發(fā)展和人員規(guī)模的迅速擴大，企業(yè)將承擔巨大的勞動力成本。這就是為什么許多O2O企業(yè)不直接與工人建立正式的勞資關(guān)系。

第二，勞動者和公司簽訂兼職合同，成為公司的兼職員工。根據(jù)“勞動合同法”，當兼職員工從事非全時工作時，公司需要為員工支付兼職傷害保險。一旦員工在工作過程中發(fā)生事故，在確認工傷后，員工可以通過兼職傷害保險獲得賠償。這種就業(yè)風險很小，勞動力成本也不高。但是，兼職傷害保險的運作非常復(fù)雜。在許多領(lǐng)域，社會保障實踐幾乎是不可操作的，O2O就業(yè)往往具有很高的流動性。一旦沒有及時增加，就會出現(xiàn)問題，并承擔一些共同責任。

第三種是勞動者通過企業(yè)平臺登記與企業(yè)達成協(xié)議，雙方不確定勞動關(guān)系，勞動者從平臺接收工作，完成平臺分配的工作。賺取費用。在這種情況下，社會保障無法支付，而平臺公司通常只是購買一些商業(yè)意外保險。這種就業(yè)方式很危險。如果發(fā)生事故，公司將面臨巨大風險。而且，意外保險是一種人身保險，不能代替企業(yè)責任。此外，在這種模式下，現(xiàn)行勞動法存在一些含糊之處。如果企業(yè)未事先充分預(yù)防風險，由于企業(yè)與勞動者之間的實際就業(yè)和經(jīng)濟交流，可以將其確定為事實勞動關(guān)系。導(dǎo)致并發(fā)癥和增加企業(yè)責任風險。

O2O行業(yè)工人必須具備法律意識和危機意識

首先，工人應(yīng)具有法律意識，工人有權(quán)要求公司按照相關(guān)法律保障員工的基本利益。勞動者在工作前必須明確與其關(guān)聯(lián)公司的關(guān)系，以避免事故發(fā)生后不必要的糾紛。對于專職人員，企業(yè)必須幫助工人支付社會保障。兼職員工需要到社會保障中心幫助勞動者進行兼職登記，然后支付兼職傷害保險。但是，已經(jīng)過退休年齡的兼職工人不能再支付兼職傷害保險，只能購買商業(yè)補充性工傷保險。

其次，工人應(yīng)該更加意識到危機。許多工人會認為事故不會發(fā)生在他們自己身上，所以他們只關(guān)心自己擁有的錢，而忽視其他利益。這樣，一旦發(fā)生事故，無疑會增加其后續(xù)維權(quán)的難度。沒有工傷保險或商業(yè)補充工傷保險的保障，工人只能通過合法途徑保護自己的利益，但這需要一個漫長的過程。

此外，工作人員必須知道，在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，公司的人事專員或委托機構(gòu)必須收取工傷報銷，并報告工傷。例如，響應(yīng)于上述事件，有必要收集交通責任證書，勞動關(guān)系證書，個人相關(guān)信息和單元相關(guān)證書。工傷識別過程更復(fù)雜，但如果發(fā)生死亡，則會將其識別為工傷。在工傷識別，評估等級，工傷登記和治療申請后，報銷和一次性報酬將記入企業(yè)賬戶，然后企業(yè)將給個人打電話。有些公司也會在此基礎(chǔ)上重新簽發(fā)一些養(yǎng)老金，但情況取決于公司。

O2O公司必須積極發(fā)展就業(yè)解決方案

與個體工人相比，企業(yè)應(yīng)更好地了解當前就業(yè)模式的風險，積極制定相應(yīng)的解決方案。訪問后，許多O2O公司正在使用51社會保障網(wǎng)絡(luò)的O2O就業(yè)解決方案。為此，筆者聯(lián)系了51社保網(wǎng)CEO余清泉，了解O2O就業(yè)的整體解決方案。

據(jù)俞清泉先生介紹，51社會保障網(wǎng)目前擁有一支經(jīng)驗豐富的專家團隊，對O2O和靈活的就業(yè)模式進行長期研究。其中，上述第一種就業(yè)模式，雖然企業(yè)風險小，但成本高;第二種操作方式很復(fù)雜;第三種就業(yè)模式非常危險。針對這種情況，社會保障網(wǎng)O2O就業(yè)的整體解決方案將首先幫助雇主解決雇傭關(guān)系，并根據(jù)人員情況和就業(yè)形式建立相關(guān)關(guān)系，如部分 - 時間雇傭關(guān)系，防止頂級設(shè)計的就業(yè)風險。

其次，除了支付相應(yīng)的工傷保險外，該方案還將為兼職員工支付商業(yè)補充工傷保險，從而實現(xiàn)雙重保障。獨家定制的工傷保險不僅包括報銷事故后發(fā)生的費用，還包括因事故引起的法律糾紛。如果公司有其他責任，它將提供額外的法律費用如果在失去賠償?shù)那闆r下，我們還將提供高達100萬的額外索賠。

O2O整體解決方案將再次提供一系列其他服務(wù)來解決相關(guān)問題，并允許O2O公司專注于業(yè)務(wù)發(fā)展。該計劃還可用于實習(xí)，再就業(yè)，兼職工作等。

補充工傷保險和兼職傷害保險有效連接

通過對O2O整體解決方案的一般理解，我們發(fā)現(xiàn)它還包括補充工傷保險。但是，補充工傷保險和兼職傷害保險有什么區(qū)別？

于清泉先生介紹，兼職傷害保險也是社會保障中的工傷保險。當工作時間和工傷發(fā)生時，可能會被認為是與工作有關(guān)的傷害。如果事故是由傷害引起的，可以在工傷后確定。通過工傷保險索賠。通過工傷報銷的過程非常復(fù)雜，報銷過程非常繁瑣。

補償工傷保險的報銷程序要簡單得多。補充工傷保險是“7天x 24小時”，無論何時受到傷害，您都可以報銷，并且可以支付殘疾費用。在報銷過程中，只要提供相關(guān)的成本證明，5000元或以下的費用將在3至5個工作日內(nèi)一次性報銷，并包括自費藥品部分。

此外，工傷保險的支付是有時間限制的，這意味著如果員工的入職時間錯過了這個時間段，他只能參加下個月，這將形成一個無保護的缺口期。如果工人在此期間發(fā)生事故，公司將面臨重大風險。補充工傷是不同的，可以隨時增加或減少。在同一天提交，第二天生效，可以在缺口期間提供強有力的保護。

雖然沒有人想要意外地發(fā)生，但應(yīng)該將其作為企業(yè)或工人來防止。特別是在O2O產(chǎn)業(yè)中，當人員規(guī)模迅速擴大，流動頻繁時，就要做好勞動保護工作。

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