摘要：互聯(lián)網(wǎng)巨頭已經(jīng)減少了人才規(guī)模，這無疑表明即使是最熱門的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境也面臨著緊張和嚴峻的形勢，這反映了可預見的未來的經(jīng)濟方向。

昨天，關(guān)于百度停止招聘的內(nèi)部郵件在網(wǎng)上流傳。后來，百度澄清說，這是暫停大規(guī)模的社會招聘，而不是停止社會招聘;同時，百度校園招聘活動將按照以前的計劃進行推廣，沒有任何影響。 “停止大規(guī)模社會招聘是為了進一步提高組織效率，校園招聘不受影響，并注重追求最佳社會人才。 ”確切的消息是，李艷紅下周將出現(xiàn)在復旦大學為學校發(fā)表演講。

今年9月6日，百度正式發(fā)布學校招聘通知，宣布不會縮水。 “我們正在全力招募”，并在全國的大學和學院進行了20多場演講。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，百度自2000年成立以來，經(jīng)過15年的發(fā)展，已經(jīng)擴大了業(yè)務規(guī)模。目前，百度擁有超過50,000名員工。業(yè)內(nèi)人士認為，百度暫停大規(guī)模社會招聘將重點關(guān)注校園招聘，這將有助于優(yōu)化現(xiàn)有員工結(jié)構(gòu)，為團隊注入新的活力。

　　經(jīng)濟不安，互聯(lián)網(wǎng)公司也難獨善其身

從目前的整體宏觀形勢來看，國際和國內(nèi)因素之間的相互作用增加了經(jīng)濟的下行壓力。就在昨天，國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)顯示，第三季度GDP同比增長6.9％，而過去六年的GDP增速也是如此。度< ;;破7”。在整體經(jīng)濟低迷時期，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司似乎很難保護自己。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭已經(jīng)縮小了人才規(guī)模，這無疑表明即使是最熱門的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境也面臨著緊張和嚴峻的形勢，這反映了可預見的未來的經(jīng)濟方向。

GDP等經(jīng)濟指標是衡量經(jīng)濟生產(chǎn)結(jié)果的指標。它們作為經(jīng)濟指標的增長率可以反映過去和現(xiàn)在的經(jīng)濟表現(xiàn)，而不是未來的領(lǐng)先指標。新招募的現(xiàn)任人數(shù);大中型企業(yè)求職動態(tài)數(shù)據(jù);尖端科技人才的動態(tài)數(shù)據(jù);這些指標可以作為領(lǐng)先指標，以確定經(jīng)濟運行中是否存在任何不穩(wěn)定因素。

百度并不是第一家宣布減少人才引進的互聯(lián)網(wǎng)公司。今年，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛涌出Freeze HC。

9月1日，阿里巴巴集團官方網(wǎng)站發(fā)布公告，稱“由于集團人才戰(zhàn)略調(diào)整，阿里巴巴2016年學校配額確定減少”。然后有媒體報道說，招募人數(shù)從最初的3,000人減少到400人左右。巨大的轉(zhuǎn)折點使得通過各種渠道參與面試的學生遇到了意想不到的變數(shù)。有些學生已經(jīng)收到了口頭報價，最后被通知參加。更激烈的競爭。最終，成功進入阿里的員工治療率比過去低得多：算法，研發(fā)和產(chǎn)品導向技術(shù)的月薪約為10000元，經(jīng)營崗位約為6000人。后來，阿里學校招募團隊的負責人否認媒體聲稱它已減少到400人。 “到目前為止，阿里2015年的學校招聘已發(fā)出1,407份就業(yè)意向書，除非是學生的倡議，否則我們將履行承諾。放棄雇用&hellip的意圖; …發(fā)出要約和意向書，阿里巴巴都認可，沒有恢復問題。 ”的

9月不是阿里第一次成功招募人才。今年4月23日，在2015年阿里巴巴年會上，馬云發(fā)表講話，強調(diào)他不再擴大員工規(guī)模。他說：“今年，我們整個集團的員工數(shù)量不會逐一增加一個人。我們凍結(jié)我們的HC，目的很簡單，就是把我們團隊的形狀，我想超過3萬人就足夠了。 “有一篇文章寫道，馬云可能擔心阿里巴巴被拖入”重資產(chǎn)+人力密集+重型經(jīng)營=低毛利“的負面商業(yè)趨勢，畢竟阿里巴巴是一種經(jīng)營而非技術(shù)。看到一家很長的公司。

上周，阿里宣布以45億美元收購優(yōu)酷土豆。與之前收購的UC和Gaode一樣，這些公司尚未盈利，盡管他們可以在晚上在阿里生態(tài)系統(tǒng)中發(fā)揮協(xié)同作用，業(yè)內(nèi)專家推測這種情況通常都是如此。下表顯示其核心業(yè)務可能出現(xiàn)下滑的跡象。

據(jù)了解，除了百度阿里，鳳凰互聯(lián)，美團，搜狐等國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司也紛紛收緊人才。

　　企業(yè)抵抗力靠核心儲備

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，創(chuàng)意和人才是最重要的。技術(shù)人才的優(yōu)勢使百度在嚴酷的冬季更具抵抗力。

李艷紅今年4月在中??國證券監(jiān)督管理委員會的一次演講中表示，雖然經(jīng)濟下行壓力相對較大，但如果真的有可能認真研究并決心擁抱互聯(lián)網(wǎng)，那么機遇就比困難。因此，我們不僅要考慮如何在搜索中進行轉(zhuǎn)型，還要考慮搜索以外的機會，尤其是與傳統(tǒng)行業(yè)相結(jié)合的機遇？提高行業(yè)應用效率是百度的核心技術(shù)目標。在大環(huán)境中，傳統(tǒng)業(yè)務很難做到。作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，百度已經(jīng)從連接人和信息轉(zhuǎn)變?yōu)檫B接人和服務。核心在于各種傳統(tǒng)行業(yè)的技術(shù)與創(chuàng)新相結(jié)合。

在經(jīng)濟環(huán)境中，無論公司有多大，您都不能高枕無憂。當李艷紅在最新一期《開講啦》回答關(guān)于百度股價的問題時，他說：如果你在短期內(nèi)不了解它，那沒關(guān)系。我是一個“只是看，做，不跟風，不動搖”的人，別人怎么想？沒關(guān)系，你認為重要的是什么。

事實上，盡管受到外界的各種批評，百度在過去的一年里在研發(fā)和人才引進方面做出了很大的決心。去年，百度宣布向硅谷研發(fā)中心投資3億美元。當時，媒體評論說此舉凸顯了百度不斷增長的雄心和影響力。去年5月，百度向斯坦福教授和人工智能專家吳恩達支付了他的收入。 9月，張雅琴加入百度擔任總裁，負責百度的新興業(yè)務。高層次人才的加入凸顯了李艷紅對“新百度”的決心和信心，高級人才的儲備和培養(yǎng)已成為百度獨特的人才優(yōu)勢。

與沉浸在產(chǎn)品創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新中的企業(yè)家不同，工程師李艷紅認為，只有技術(shù)創(chuàng)新才能真正擁有改變世界的力量，百度一直受到“硬技術(shù)”創(chuàng)新的驅(qū)動。公司。 “人們將從我們技術(shù)的未來中獲益更多。 ”的

因此，盡管對資本冬季的不斷討論，外界認為百度對人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，大規(guī)模社會招聘的暫停，以及學校招聘計劃沒有變化，這實際上是一個支付更多費用的互聯(lián)網(wǎng)公司所隱含的注重技術(shù)并以其技術(shù)而聞名。引進人才和對核心業(yè)務充滿信心是當務之急;這一觸底反彈也表明它對未來經(jīng)濟持樂觀態(tài)度。以投資技術(shù)和批判人才為代價，可以更合理地管理人才庫，更好地為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和企業(yè)未來發(fā)展做好準備。

事實上，無論阿里或百度的萎縮，都是對中國整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的警示。然而，在寒冷的冬天，它不是草，而是如何抵御寒冷的冬天？冬天什么樣的核心能源供應？由于企業(yè)的價值取向，它必然會有不同的選擇。對于無數(shù)的創(chuàng)業(yè)公司來說，當首都炎熱時，依靠故事來構(gòu)思神話，冬天來了，大浪正在打磨，這是什么？市場真正重視的是您的產(chǎn)品和您所代表的企業(yè)價值觀。

冬季和夏季都有輪回轉(zhuǎn)世。

[鈦媒體作者：易富;微信公豪：iFinance1221]

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